Решение Городской Думы от 28.09.2023 №402

О внесении изменений в Решение Городской Думы города Таганрога от 22.04.2011 №296 «О денежном содержании и дополнительных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в городе Таганроге»

В соответствии с Областным законом от 09.10.2007 №786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», Областным законом от 13.10.2008 №103-ЗС «О гарантиях осуществления полномочий отдельных лиц, замещающих муниципальные должности в Ростовской области», Постановлением Правительства Ростовской области от 10.11.2011 №116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», Уставом муниципального образования «Город Таганрог», Городская Дума  

РЕШИЛА:

1. Внести в  Решение Городской Думы города Таганрога от 22.04.2011 №296 «О денежном содержании и дополнительных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в городе Таганроге» следующие изменения:
1.1. В преамбуле слова «статьей 39 Устава» заменить словом «Уставом».
1.2. Пункт 2.1. изложить в следующей редакции:
«2.1. Утвердить Положение «О порядке выплаты премий лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в городе Таганроге» (приложение 3).».

2. Внести в Положение «О денежном содержании и дополнительных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в городе Таганроге», утвержденное  Решением Городской Думы города Таганрога от 22.04.2011 № 296, следующие изменения:
2.1. в части 1 статьи 1 слова «статьей 39 Устава» заменить словом «Уставом»;
2.2. в статье 2:
а) пункт 4 части 1 после слова  «премии» дополнить словами «, в том числе»;
б) пункт 4 части 2 после слова  «премии» дополнить словами «, в том числе»;
2.3. в статье 3:
а) часть 4 изложить в следующей редакции:
«4. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные особые условия) устанавливается в следующих размерах:
1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - до 60 процентов должностного оклада.
Размер надбавки устанавливается работодателем.»;
б) часть 6 признать утратившей силу;
2.4. статью 4 изложить в следующей редакции:
«Статья 4. Премии
1. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премии), выплачиваются лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в пределах установленного в соответствующем муниципальном органе фонда оплаты труда.
2. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих производится в целях повышения их заинтересованности в результатах деятельности соответствующего муниципального органа и качестве выполнения их должностных обязанностей с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.
3. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих производится ежемесячно, а также при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда единовременно.
4. Порядок выплаты премий лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Решению.»;
2.5. часть 3 статьи 7 изложить в следующей редакции:
«3. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим за счет средств бюджета города Таганрога один раз в квартал выплачивается компенсация на лечение в размере 2,5 месячного денежного содержания (без учета премий) в расчете на год.
Размер компенсации на лечение определяется исходя из размера месячного денежного содержания (без учета премий) на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1 декабря учетного периода.
Месячное денежное содержание (без учета премий) включает в себя должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью, ежемесячные дополнительные выплаты, а также 1/12 часть единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
Компенсация на лечение начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой за последний месяц квартала.
Право на ежегодную компенсацию на лечение сохраняется в случаях: временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, служебной командировки, в других случаях, когда за временно отсутствующим лицом сохраняется оплата труда.
Лицам, замещающим муниципальные должности, в результате избрания, назначения в течение квартала на соответствующую должность и муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу в соответствующий муниципальный орган в течение квартала, при уходе указанных категорий работников, в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на муниципальную службу лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с муниципальной службы муниципального служащего, а также при освобождении от должности лица, замещающего муниципальную должность в связи с прекращением его полномочий, в том числе досрочно компенсация на лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, отработанным в соответствующем квартале.
Компенсация на лечение не выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.»;
2.6. дополнить статьей 7.1. следующего содержания:
«Статья 7.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих
1. При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячного денежного поощрения - до 12 должностных окладов, исходя из фактически установленных размеров надбавки;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 1,5 оклада, исходя из фактически установленных размеров надбавки;
3) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий 12 должностных окладов;
4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
лицам, замещающим муниципальные должности 3 должностных оклада;
муниципальным служащим 2 должностных оклада;
5) материальной помощи:
лицам, замещающим муниципальные должности 1,5 оклада;
муниципальным служащим 1 должностной оклад;
6) ежемесячной квалификационной надбавки - до 4 должностных окладов, исходя из фактически установленных размеров надбавки;
7) ежемесячной надбавки за особые условия труда - до 14 должностных окладов, исходя из фактически установленных размеров надбавки;
8) ежемесячной надбавки за выслугу лет - до 3 должностных окладов, исходя из фактически установленных размеров надбавки.».

3. Положение «О порядке выплаты лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в городе Таганроге премий за выполнение особо важных и сложных заданий», утвержденное  Решением Городской Думы города Таганрога от 22.04.2011 № 296, изложить в следующей редакции:

«Приложение 3 к Решению Городской Думы от 22.04.2011 № 296

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В ГОРОДЕ ТАГАНРОГЕ

Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премии) лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим.
2. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих производится в целях повышения их заинтересованности в результатах деятельности соответствующего муниципального органа и качестве выполнения их должностных обязанностей с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.
3. Премии выплачиваются ежемесячно, а также при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда единовременно.
4. Муниципальным служащим города Таганрога в связи с увольнением с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4 и 5 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 71, пунктами 7 - 9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1, 2), пунктами 4, 8, 10, 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, премии не выплачиваются.
Статья 2. Порядок выплаты ежемесячной премии
1. Фонд для выплаты ежемесячных премий лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в городе Таганроге формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального органа.
2. Порядок определения размера фонда для выплаты ежемесячных премий работникам Администрации города Таганрога, органов Администрации с правами юридического лица определяется постановлением Администрации города Таганрога.
3. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащим производится по результатам работы за месяц. Размер ежемесячной премии лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим не может превышать 100 процентов должностного оклада.
4. Решение о выплате ежемесячных премий оформляется распоряжением (приказом) руководителя муниципального органа.
5. Размеры ежемесячной премии муниципальным служащим определяются руководителем муниципального органа с учетом критериев оценки эффективности работы муниципальных служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (приложение 1 к настоящему Положению).
6. Порядок принятия руководителем муниципального органа решений о выплате ежемесячных премий, предусматривающий сроки подготовки соответствующих документов, необходимые согласования и другие процедуры, определяется правовым актом соответствующего муниципального органа с учетом его структуры.
7. Ежемесячная премия начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой за соответствующий месяц.
8. Начисление ежемесячных премий производится пропорционально фактически отработанному времени. При изменении размеров должностных окладов начисление ежемесячных премий производится с учетом должностных окладов, установленных на первое число месяца, в котором произошло изменение.
9. Ежемесячные премии учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 3. Порядок выплаты единовременных премий
1. За выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.
2. Решение о выплате единовременных премий оформляется распоряжением (приказом) руководителя муниципального органа.
3. Председатель Городской Думы - глава города Таганрога, председатель Контрольно-счетной палаты города Таганрога принимают решение о выплате и размере единовременной премии лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим соответственно Городской Думы города Таганрога, Контрольно-счетной палаты города Таганрога.
Глава Администрации города Таганрога принимает решение о выплате и размере единовременной премии в отношении муниципальных служащих Администрации города Таганрога и муниципальных служащих, являющихся руководителями органов Администрации города Таганрога с правами юридического лица.
Руководители органов Администрации города Таганрога с правами юридического лица принимают решение о выплате и размере единовременной премии в отношении работающих в них муниципальных служащих.
4. Порядок принятия руководителем муниципального органа решений о выплате единовременных премий определяется правовым актом соответствующего муниципального органа.

Приложение 1 к Положению о порядке выплаты премий лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в городе Таганроге

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДЕ ТАГАНРОГЕ

4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.07.2023.

5. Председателю Городской Думы – главе города Таганрога Титаренко И.Н. обеспечить официальное опубликование настоящего Решения.

6. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя Городской  Думы – главу города Таганрога Титаренко И.Н.

Председатель Городской Думы -
глава города Таганрога  И. Титаренко

Ознакомиться с полной версией PDF (251 КБ)